Ningbo Fenghua đa cấp và đa hệ thống để tạo ra đặc điểm khu vực của đào tạo nhân tài trong ngành công nghiệp khí nén

Để tăng cường xây dựng đội ngũ nhân tài trong ngành công nghiệp khí nén và phát huy sự xuất sắc và củng cố các ngành công nghiệp đặc trưng truyền thống, huyện Fenghua, thành phố Ninh Ba đã nỗ lực xây dựng một hệ thống tăng trưởng nhân tài chuyên nghiệp đa cấp và toàn diện và đã đạt được những kết quả tích cực. Hiện toàn huyện đã thành lập thành công Hội đồng xét duyệt hồ sơ năng lực chức danh kỹ sư ngành khí nén và 4 doanh nghiệp ngành khí nén đã thành lập cơ sở đào tạo sau tiến sĩ cấp tỉnh.

Đầu tiên là làm nổi bật" tiến độ đồng thời của hiệu suất và khả năng" và tạo ra một mô hình đa đánh giá về trình độ công việc.Đối với việc đánh giá chức danh nghề nghiệp, học lực, trình độ, luận án thường được sử dụng làm tiêu chí đánh giá, không thể nêu hết được thực trạng của những điểm mạnh toàn diện như năng khiếu, kỹ năng, hiệu quả công việc. Tập trung vào khả năng, hiệu suất và định hướng đóng góp, đồng thời thiết lập các yêu cầu cơ bản về trình độ học vấn, đánh giá thành tích và kiểm tra lý thuyết. Một hệ thống đánh giá định lượng toàn diện bao gồm nhiều yếu tố như trả lời phỏng vấn của chuyên gia, v.v., đã nhận ra sự chuyển đổi từ" được viết tốt" tới" làm tốt lắm" ;. Làm suy yếu" các tùy chọn bắt buộc" và phá vỡ" ba-wei" khuynh hướng. Dựa trên các thuộc tính nghề nghiệp và yêu cầu công việc, chúng tôi sẽ xây dựng các tiêu chuẩn đánh giá chi tiết cho từng chuyên gia và không còn" đo lường kết thúc bằng một chiếc thước kẻ." Đánh giá toàn diện về khả năng đổi mới, mức độ hiệu suất và đóng góp thực tế của ứng viên&# 39, v.v., lựa chọn những tài năng mà công ty cần nhất, hình thành tiêu chuẩn đào tạo nhân tài chuyên nghiệp phù hợp hơn với sự phát triển của công ty, và củng cố hơn nữa nền tảng của đội ngũ nhân tài trong ngành khí nén. Trong ba năm qua, hơn 100 kỹ sư chuyên nghiệp về khí nén và 3 kỹ sư cao cấp đã được trao tặng.

Thứ hai là làm nổi bật sự “tích hợp giữa quản lý và sử dụng” và tạo ra một mô hình đánh giá và tuyển dụng độc lập cho các nhà tuyển dụng.Để đối phó với hiện tượng" đơn vị đánh giá không có quyền sử dụng và đơn vị sử dụng không có quyền đánh giá" ;, quyền thẩm định chức danh được giao cho người sử dụng lao động, và đơn vị thông qua các tiêu chuẩn tự xác định và thẩm định độc lập để thiết lập mối quan hệ chặt chẽ hơn với đơn vị, vị trí và nghề nghiệp. Các tiêu chuẩn đánh giá và hệ thống đánh giá được thiết lập để xây dựng một cơ chế tuyển dụng “cạnh tranh lựa chọn những người tốt nhất, có khả năng đi lên và đi xuống, và xuất sắc trước tiên”. Phát huy hết lợi thế của nhà tuyển dụng&# 39 là đã quen với công việc thực tế của ứng viên, khắc phục những hạn chế của phương pháp đánh giá truyền thống của" chỉ xem tài liệu mà không nhìn thấy người [ GG] quot ;, và thúc đẩy quá trình chuyển đổi từ" chuyên gia" đánh giá đến" máy chủ" sự đánh giá. Đồng thời, phát huy hết vai trò chủ đạo của người sử dụng lao động trong việc đánh giá chức danh nghề nghiệp, hệ thống chức danh nghề nghiệp gắn với hệ thống quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp đã được thiết lập. Việc tuyển chọn các kỹ sư khí nén do Hiệp hội Công nghiệp Khí nén huyện Fenghua đảm nhiệm đã được thực hiện lần đầu tiên tại Ninh Ba. 58 người đã đăng ký tham gia bình xét, và 32 kỹ thuật viên chuyên ngành được phong danh hiệu kỹ sư.

Thứ ba là làm nổi bật" sự kết hợp giữa sản xuất và nghiên cứu" và tạo ra một mô hình cho bức xạ tài năng cao cấp.Để đạt được sự phát triển bền vững và chất lượng cao của ngành công nghiệp khí nén, phù hợp với các tiêu chuẩn của" phù hợp với các kế hoạch phát triển công nghiệp, đối tác chuyên môn và giải quyết các vấn đề thực tế" ;, chúng tôi sẽ tập trung vào xây dựng các cơ sở nghiên cứu sau tiến sĩ để khuyến khích các tài năng cao cấp tham gia nghiên cứu khoa học. Tích cực phát huy tác dụng của các trạm làm việc sau tiến sĩ, thúc đẩy một số lượng lớn các bác sĩ tìm việc làm và khởi nghiệp, đồng thời thúc đẩy việc tập hợp nhân tài cấp cao do các bác sĩ tại trạm lãnh đạo thông qua" giới thiệu nhân tài" ;. Máy phát điện chân không phản lực dựa trên vòi phun Laval đa mục tiêu, tối ưu hóa cộng tác thông minh đa tham số và thiết kế đơn vị tích hợp, thanh trượt đường ray tuyến tính kết hợp phương pháp phát hiện hiệu suất trượt và nghiên cứu và phát triển thiết bị, phát triển xi lanh điều chỉnh ma sát và các dự án nghiên cứu khoa học khác, do đó các doanh nghiệp Chi phí sản xuất được giảm gần 50%. Tính đến nay, ngành khí nén của huyện đã giới thiệu được tổng số 16 cán bộ nghiên cứu sau tiến sĩ, điều này đã thúc đẩy sự phát triển quy mô lớn chất lượng cao của các doanh nghiệp khí nén trên địa bàn huyện.